關(guān)于技術(shù)團(tuán)隊(duì)的文化和氛圍，這是武漢團(tuán)隊(duì)建設(shè)公司比較難下筆的一篇，一般認(rèn)為自己沒有太多的經(jīng)驗(yàn)和套路，但這是一個(gè)不可避免的課題。小編今天大著膽子寫下了前端團(tuán)隊(duì)(技術(shù)團(tuán)隊(duì)也常見)這兩年的想法和嘗試，目前的結(jié)果只有0比1，收獲也只有顯著。

　　為什么要營造文化氛圍？

　　任何措施都有其實(shí)際用途，尤其是對于需要長期持續(xù)升級的文化氛圍建設(shè)。做這件事和不做這件事有什么區(qū)別？不做可以嗎？團(tuán)隊(duì)的一個(gè)同學(xué)給出了自己的理解：

　　團(tuán)隊(duì)一，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都只是冷冰冰的同事關(guān)系。他每天只照顧自己的上級布置的任務(wù)。強(qiáng)者的能力只會(huì)抱怨弱者的能力拖累了進(jìn)度，弱者的能力每天都在虛張聲勢。團(tuán)隊(duì)二，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員可以互相幫助，互相鼓勵(lì)，互相信任。先行者幫助后來者，后來者跟上。無論遇到什么問題，都不會(huì)輕易放棄。

　　正如這位同學(xué)所說，文化是團(tuán)隊(duì)如何工作和形成性格的指南，是氛圍形成和不斷改善的動(dòng)力。倡導(dǎo)什么文化會(huì)衍生出什么樣的氛圍，于是市場上就有了文藝氣質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，有了所謂狼性文化和執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)，有了務(wù)實(shí)和注重結(jié)果的團(tuán)隊(duì)。無論哪種，工程師都希望自己的團(tuán)隊(duì)簡單純粹，沒有內(nèi)斗，沒有人會(huì)算計(jì)未來，反而有更多的尊重和理解。沒有這種感覺，人會(huì)逐漸變得陌陌，合作的基礎(chǔ)會(huì)逐漸松動(dòng)，凝聚力和榮譽(yù)感會(huì)逐漸消失，終導(dǎo)致人才儲(chǔ)備和沉淀變成空談。

　　這也是為什么需要持續(xù)的文化宣傳和氛圍營造，因?yàn)槲幕寥酪坏┝魇?，就沒有了氛圍發(fā)酵的容器，所以這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)一定面對的非常核心的問題，逃避只會(huì)讓情況變得更糟。