? ? 在武漢公司團建活動中，一款名為“印象卡”的游戲成為了亮點，它不僅促進了團隊成員間的相互了解，還激發(fā)了深入的自我反思與溝通。此游戲設(shè)計簡潔，參與門檻低，適合集體參與，每組五人，時間僅需15分鐘，場地靈活多變，不受限制。

? ? 游戲道具簡單，每人僅需一張小卡片，即“印象卡”。游戲伊始，參與者圍成一圈，從培訓(xùn)師處領(lǐng)取各自的印象卡。隨后，每位成員需在卡片正面寫下自己的名字、進行自我評價，并繪制一幅自我印象的肖像畫，這一過程既是對自我的一次審視，也是個性展現(xiàn)的機會。

? ? 完成個人部分后，印象卡被傳遞給右側(cè)的伙伴，每位參與者需在卡片背面的要求方格中，基于第一印象填寫對卡片主人的看法。這一過程輪流進行，直至每張印象卡都經(jīng)過所有人的填寫。之后，所有卡片被收集起來，再由培訓(xùn)師分發(fā)回原主人手中。每位成員擁有3分鐘時間審視卡片內(nèi)容，隨后展開小組討論。

? ? 此游戲的編排目的深遠，旨在通過對比他人眼中的自己與自我認知的差異，引導(dǎo)參與者從不同視角審視自我，促進自我認知的深化。同時，它也是增進團隊成員間溝通與理解的橋梁，有助于打破隔閡，建立更加緊密的團隊聯(lián)系。

? ? 討論環(huán)節(jié)尤為關(guān)鍵，每位成員需分享他人對自己的印象與自我認知的異同，這一過程往往能揭示出許多未曾察覺的自我特質(zhì)，引發(fā)深刻的思考。面對與自己預(yù)期不符的印象，參與者或許會感到驚訝，進而反思為何會形成如此差異，這不僅是對自我認知的一次挑戰(zhàn)，也是理解他人視角、提升同理心的契機。

? ? 值得注意的是，第一印象在人際交往中扮演著舉足輕重的角色，它往往在人們初次接觸的瞬間形成，且難以輕易改變。游戲中的體驗讓參與者深刻意識到，個人期望展現(xiàn)的形象與實際留給他人的印象之間可能存在偏差，這種偏差有時會帶來不必要的誤解與困擾。因此，通過有效的溝通來澄清誤會、展現(xiàn)真實自我顯得尤為重要。

? ? 最終，游戲不僅讓參與者收獲了關(guān)于自我認知的新視角，更重要的是，它激發(fā)了團隊成員間積極溝通的意愿，促進了相互之間的理解與信任。在輕松愉快的氛圍中，每一個參與者都成為了更好的自己，同時也收獲了新的友誼與團隊凝聚力。